Mutuelle santé et prévoyance : entreprises, particuliers et TNS
La mutuelle santé et prévoyance répond à deux besoins distincts : compléter le remboursement de vos frais de santé et protéger vos revenus et vos proches face aux aléas de la vie. Selon que vous êtes salarié, particulier, travailleur non salarié ou employeur, les contrats à étudier ne sont pas les mêmes.
- Entreprises et salariés
- Particuliers et familles
- Travailleurs non salariés
BESOIN D’UN CONSEIL ?
Quelle solution selon votre statut ?
- Employeur : contrat collectif
- Particulier ou famille : contrat individuel
- Indépendant, gérant majoritaire : mutuelle TNS
- Emprunteur : assurance de prêt
Comprendre la complémentaire santé et la prévoyance
La complémentaire santé prend en charge tout ou partie des frais médicaux restant après le remboursement de l’Assurance Maladie, selon les garanties du contrat. La prévoyance protège vos revenus et vos proches en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Une mutuelle santé et prévoyance individuelle permet d’étudier ces deux besoins à titre personnel.
Depuis la généralisation issue de l’accord national interprofessionnel (ANI), les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, sous réserve des cas de dispense prévus. L’entreprise peut aussi mettre en place des garanties de prévoyance collective, parfois imposées par la convention collective. La mutuelle et prévoyance collective entreprise aborde cette protection à l’échelle de l’employeur.
Les travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales, gérants majoritaires) ont une protection de base plus limitée, notamment en cas d’arrêt de travail. Une mutuelle santé TNS s’étudie selon l’activité, le régime et la situation familiale. Le cadre fiscal dit « Madelin » peut permettre, sous conditions, de déduire certaines cotisations : il doit être vérifié selon le contrat et la réglementation en vigueur.
La protection personnelle dépasse la santé. L’assurance emprunteur immobilier couvre le remboursement d’un prêt en cas de décès ou d’incapacité, tandis que l’épargne, assurance-vie et PER répond à des objectifs de long terme. L’enjeu est de coordonner santé, prévoyance et épargne sans doublon.
Les solutions de santé, prévoyance et protection
Mutuelle et prévoyance collective
La complémentaire santé des salariés et, selon les besoins ou la convention collective, des garanties de prévoyance collectives.
Mutuelle et prévoyance individuelle
Un contrat individuel pour adapter vos remboursements santé et votre prévoyance à votre situation familiale et professionnelle.
Mutuelle santé TNS
La complémentaire santé et la prévoyance des travailleurs non salariés, étudiées selon leur statut et leur activité.
Multirisque professionnelle
Pour les professionnels de santé libéraux, la protection du cabinet, du matériel et de l’activité.
Assurance emprunteur immobilier
La couverture des risques personnels susceptibles d’affecter le remboursement d’un crédit immobilier.
Épargne, assurance-vie et PER
Des solutions d’épargne, d’assurance-vie et de PER pour préparer vos projets et votre retraite.
Comment choisir votre protection santé et prévoyance ?
Préciser votre statut
Salarié, indépendant, dirigeant, particulier ou employeur : votre statut détermine les contrats et obligations à examiner.
Évaluer vos besoins de santé
Hospitalisation, soins courants, optique, dentaire : chaque poste s’étudie selon vos priorités.
Analyser la prévoyance
Arrêt de travail, invalidité, décès : les garanties se calibrent selon vos revenus et vos charges.
Vérifier l’existant
Les contrats déjà en place (collectif, individuel, emprunteur) sont pris en compte pour éviter doublons et trous de garantie.
Étudiez votre mutuelle santé et prévoyance
Vous souhaitez compléter votre couverture santé, protéger vos revenus ou équiper votre entreprise ? Présentez votre situation : le cabinet étudie les garanties adaptées.
Questions fréquentes
Quelle différence entre mutuelle santé et prévoyance ?
La mutuelle santé complète le remboursement des frais médicaux. La prévoyance protège vos revenus ou vos proches en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui : les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés depuis la généralisation issue de l’ANI. Certains salariés peuvent en être dispensés dans les cas prévus par les textes.
Puis-je souscrire une mutuelle santé individuelle ?
Oui. Un contrat individuel s’étudie selon vos besoins de santé, votre situation familiale et les couvertures dont vous bénéficiez déjà.
Quelle protection pour un travailleur non salarié ?
Un TNS peut souscrire une complémentaire santé et des garanties de prévoyance (indemnités journalières, invalidité, décès) adaptées à son activité et à ses revenus.
Le dispositif Madelin existe-t-il encore ?
Pour la santé et la prévoyance des TNS, le cadre fiscal dit Madelin permet toujours, sous conditions, de déduire certaines cotisations. Les conditions exactes se vérifient selon votre contrat et la réglementation en vigueur.
Comment demander une étude ?
Indiquez votre statut, votre situation familiale et vos contrats actuels sur la page devis, ou appelez le 01 41 81 60 94.
Une protection cohérente avec votre situation
Santé et prévoyance répondent à des besoins complémentaires mais distincts. Lev Assurances vous aide à examiner votre statut, vos garanties existantes et les risques à couvrir — Lev Assurances, courtier immatriculé à l’ORIAS n° 24001858, contrôlé par l’ACPR.